開業志望の先生必見!クリニックの無料譲渡制度がございます

建物や設備など、そのまま譲渡いたしますので、リスクを抑えた開業が可能!

「開業したいけど踏ん切りがつかない」「クリニックを持ちたいけどリスクが…」とお悩みの先生。有明こどもクリニックではリスクを最小限に抑え、最短で開業するシステムをご用意しております。まずは分院長としてお任せし、経営が軌道に乗るまで全面的に先生をサポート。来院数や売上が安定したら、院長先生へ無料でクリニックを譲渡いたします!

建物や設備などはそのまま引き継げますのでリスクを抑えた開業が可能です。経営面や人事面は当院でサポートいたしますので、先生は診療に集中でき、クリニック譲渡後も、診療に関する情報のご提供や、運営に関するご相談など、サポート体制も整っております。

「いつかは開業!…けれどもっと経験を積んでから」と思っている先生も大歓迎です。まずは当院でクリニック診療の経験を積んでいただき、将来的には院長職、クリニック開業に向けた勉強や準備をしていただくことも可能です。2020年春頃に、子育て世代が多く住む有明の地で、都内最大級のショッピングセンター内に小児科、耳鼻科、皮膚科を新規開院する予定です。同時に、将来の院長職を希望されるドクターを募集しております。

急成長するクリニックと同じ理念のもとに、一緒に小児医療を支えませんか。

 「スーパードクター」放映 有明こどもクリニックが取材されました


採用案内はこちら(PDF)採用パンフレット

クリニック譲渡までの流れ

当院に入職し、理念や方針を学んでいただきながら診療をお願いします。(1年程度)
当クリニックでの診療に慣れて来られたら、院長職をお任せします。
売上目標を達成されたら、クリニックを譲渡いたします(2年~4年程度を予定)

CLtransfer_flow

 

クリニック譲渡後はすべてお任せします!

小児科以外の診療科も追加して構いませんし、スタッフはご自身で新たに雇用されても構いません。売上金からスタッフ給与等の必要経費を差し引いたあとの管理はすべてお任せします。

経営に関するご相談は理事長がお受けいたます。クリニックの運営については、医事、人事、財務担当者が状況を診断し、定期的にレポートにてご報告いたします。改善できる点などありましたら合わせてご提案いたします。

 

これさえ知っていれば開業しても失敗しない
無料動画開業セミナーを好評配信中

開業志望の先生にお伝えしたい理事長 小暮裕之のリアルな体験を踏まえた「これさえ知っていれば開業しても失敗しない」動画セミナーを好評配信中です。

【登録のメリット】
・開業医家庭出身でなくても、安全に、素早く、確実にクリニックを作る方法が分かる
・労働時間60%ダウン、年収10倍の超効率的クリニック経営法
・無料登録なのに、開業コンサル、金額金融機関が教えない開業のリアルな実情が分かる
・勤務医を辞めても安定と収入を確保する秘訣

「開業して破産する人の5つの間違い」無料セミナー紹介・申込ページ(外部サイト) 

 

【35歳  家庭と仕事の両立に悩む小児科医師(男性)の場合】
朝から夜まで休みなく病院で勤務して、患者さんの診療に当たっててもう10年になる。週に1〜2回の当直業務に加えて、休みの日も以前からお付き合いのある医院でアルバイト勤務することもあり、3年前に結婚した妻との間にできた子供に会える時間も限られている。もともと子供が好きで小児科の道へ進んだが、このままでは何のために小児科医になったかわからない。幸い、妻は今の仕事を理解してくれているが、今後の子供の教育体制のことを考えると都内への引っ越しも考え始めていたところであった。

そんなとき、真夜中にFacebookを何気なくみていたら、ある広告が飛び込んできた
「年収が10倍になって、週3日しか診療しない方法」!・・・

動画を勉強して、リーダーシップを発揮しながら開業する方法があることを知り、
有明こどもクリニックで学ぶことを決意した。

今では、複数クリニックのエリアマネージャーを任され、週32時間勤務で以前の3倍以上の年収を得られるようになった。
そして子供は私立の小学校に入学することができ、毎日楽しく学んでいる。GW、夏休みと冬休みの年3回、家族で海外旅行を楽しめるようになった。
職場の人間関係もよく、主体的に行動してくれる仲間たちに恵まれ、毎日職場に行くのが楽しみである。また法人全体の経営の意思決定を行う会議にも参加しながら、日々充実した時間を過ごせている。

有明こどもクリニックで働くメリット

ライフワークとライフスタイルの両立を!!

患者様へよい医療を提供するには、私たち職員が元気であり、さらにこのクリニックで満足していただくことが大切と考えております。

常勤医師の平均勤務時間は、週4日で約120時間・週5日で160時間となります。

残業もほとんどなく休日をしっかりとっていただいておりますので、 診療に追われることなく家族サービス・友達との交流・医学的な勉強にと時間の有効利用ができる職場です。

2診体制!先進的な小児医療の現場でスキルを身につける!

001年間8万人以上の患者様を医師20名以上で診療しています。
有明こどもクリニックは、 複数の医師で診療を行う体制が構築されています。

学閥がなく、様々なバックグラウンドを持った医師があつまり、所属医師は全員小児科専門医です。医療に関わる情報・医療に必要な接遇を共有しており、 診療スキルがあがり不安を解消し、自信をもって医療に取り組むことができる環境です。

ベビーシッター無料 ママ女医さんも活躍中

有明こどもクリニックではお子さんを持つ女性小児科専門医も多数在籍されています。小さなお子さんをお持ちのママ女医さんもベビーシッター(無料)を完備しておりますので、育児と両立しながらクリニックで働いてみませんか?

例えば、週1~2回の勤務でもOK。働ける時間、曜日、時短勤務などもご相談ください。ぜひ、ママになって育児で得た経験や知識も、診療に活かして下さい。

ママ女医さん募集の案内ページ

ママ女医さん案内PDF

 

私たちの強みは
患者さんと従業員両方の満足度が高いことです。

患者さんの満足度を追及しています(アンケートより)

有明こどもクリニックでは来院された患者様に一言アンケートを頂戴しています。患者さんの生の言葉から、改善点や私たちの気が付かなかったニーズなどヒントもいただき、ミーティングで共有し改善に活かしています。アンケートの中から一部をご紹介(原文のままです)いたします。

  • 先生の質がいい。開院の時間が長い。予約システムが便利。待合室が待ちやすい。
  • 先生が丁寧に説明してくれ話しやすい先生だった。
    待合室に玩具がたくさんあって子供が退屈せずに待てた。
  • 受付の方はいつも優しく対応してくださいますし、
    ドクター、ナースも皆さん優しく質問に答えてくださるので安心します。
  • しっかり話を聞いて頂いて不安や心配なことも分かりやすく答えて下さった。
  • 丁寧に診ていただき待ち時間も飽きさせずに過ごせました。駐車場もあり使いやすいです。
  • とてもシステマティックで効率的に診察されているという感想を持ちました。
    診察や手続き時の対応も丁寧にしていただいた。
  • スタッフさんの対応が良い。先生の診療も適切。
  • 母も診てもらえて助かる。
  • 日曜に受診できるのはありがたいです。

従業員満足度が高い職場です。 マイカー通勤可!

イベント7周年記念パーティーバーベキュー

有明こどもクリニックでは、 職員の皆様に定期的にアンケー トをとり職員の意見を取り入れながら、 日々働く環境を良くしています。
夏はバーベキューや屋形船、年明けには温泉旅行など、 職員同士の交流を大切と考え企画しています。
2017年12月はスタッフ一人一人の人生がより良くなるために「ワクワク目的発表会」を行いました。自分を高めたいという意識の高い先生には外部セミナーの受講機会なども用意しております。
また、福利厚生も充実しております。
職員の皆様には、有明こどもクリニックで働く充実感を体感していただき、 毎日笑顔で過こせるような職場環境をご提供しております。

有明こどもクリニックはこんな雰囲気です♪

年末年始の診療についてご案内🌅 * 各院の年末年始の診療についてご案内申し上げます。 12/29㈰〜1/3㈮までを年末年始期間とさせていただき、診療日や診療時間が変更となります。 皆様には、ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 * #有明こどもクリニック#こどもクリニック#クリニック#小児科#内科#耳鼻咽喉科#アレルギー科#有明院#豊洲院#勝どき院#田町芝浦院#子育て#働くパパママを応援#年末年始 ...

7 0

ゆめさくぶんᐝ☽⋆ * みんなの夢は何かな? 有明こどもクリニック各院にてゆめポストが設置されています📫 ゆめさくぶんに、ゆめを自由にかいてポストに届けてね♡ みんなの夢への想いが強ければ強いほど、本当に叶うかも😌✨ * ゆめポストの設置は12/1までを予定しています。 まだまだ、こどものゆめを募集中です💕 詳しくはプロフィールページURLよりご覧ください😊 * #有明こどもクリニック#こどもクリニック#クリニック#小児科#内科#耳鼻咽喉科#アレルギー科#有明院#豊洲院#勝どき院#田町芝浦院#港区#子育て#働くパパママを応援#こどものゆめ応援プロジェクト#ゆめポスト#ゆめさくぶん ...

9 0

田町芝浦院プレイスペース‎🚗‎ࡄ•*¨*•.¸¸♬ * 田町芝浦院のプレイスペースに新しいおもちゃが仲間入り😆💕 お子様が喜ぶくるま🚗をはじめ、壁にも色々なおもちゃがあります⡔ꕤ*.゚⚮ 木のおもちゃは、温かみがあってとってもかわいいですよね✨ 田町芝浦院にご来院の際は、ぜひプレイスペースもご利用ください😊 * #有明こどもクリニック#こどもクリニック#クリニック#小児科#内科#耳鼻咽喉科#アレルギー科#有明院#豊洲院#勝どき院#田町芝浦院#港区#子育て#働くパパママを応援#木のおもちゃ ...

15 0

ゆめポスト📮こどものゆめを大募集󾭠 * 現在、有明こどもクリニック各院では、ゆめポストを設置しています✧‧˚ ゆめさくぶんに、自分の夢を書いて、ゆめポストに投函してね♡ ゆめへの想いが強いほど、夢が本当に叶っちゃうかも◡̈⑅⁉️ さくぶん用紙は各院でも配布しています。 みんなのゆめをお待ちしています🌠 詳しくは、プロフィールのURLからもご確認ください𓂃 𓈒𓏸 * #有明こどもクリニック#こどもクリニック#クリニック#小児科#内科#耳鼻咽喉科#アレルギー科#有明院#豊洲院#勝どき院#田町芝浦院#港区#子育て#働くパパママを応援#こどものゆめ応援プロジェクト#ゆめポスト#ゆめさくぶん ...

10 0

明日10/22(祝)診療のお知らせ📢 * 明日は、豊洲院・田町芝浦院にて9:00〜13:00で診療いたします。 ✽受付終了時間は、12:45までとなります。 ✽有明院・勝どき院は休診日となります。 何卒、よろしくお願い申し上げます。 * #有明こどもクリニック#こどもクリニック#クリニック#小児科#内科#耳鼻咽喉科#アレルギー科#有明院#豊洲院#勝どき院#田町芝浦院#子育て#働くパパママを応援 ...

13 0

スタッフ募集(医療事務、助手、クラーク)*•.❥ * 私達と一緒にお仕事してみませんか♬ 『笑顔で安心して出産や子育てができる社会をつくること』をミッションにお子さまの診療に留まらず、働くパパママを応援している当院✧‧˚ 有明こどもクリニックでは、一緒に働く仲間を募集しています! * ✫チームワークが良い! ✫毎月の飲みニケーションでスタッフ同士の仲が深まり、相談や意見交換をしやすい! ✫自分を成長させるための当院オリジナル休暇制度あり! * 休暇制度を利用して、ボランティア活動や短期留学などをしているスタッフもいます☺︎*ᕷ˖° 詳しくは、当院ホームページのスタッフ募集ページもご覧ください◟̆◞̆❤︎ https://child-clinic.or.jp/recruit.html #有明こどもクリニック#こどもクリニック#クリニック#小児科#内科#耳鼻咽喉科#アレルギー科#有明院#豊洲院#勝どき院#田町芝浦院#港区#子育て#働くパパママを応援#働く仲間を募集#スタッフ募集#医療事務#助手 ...

18 0

TVや雑誌の取材協力も多数のクリニックです。

 

千葉テレビ放映「りえ&たいちのカイシャを伝える」

理事長のパートナーに対する想いなども語っています。

 「スーパードクター」放映 有明こどもクリニックが取材されました


採用案内はこちら(PDF)

理事長メッセージ

有明こどもクリニック 理事長・豊洲院院長 小暮裕之

未来を担う子どもたちのためにできることはないか。 これが私がこの途に入ったきっかけです。「日本の医療は世界トップレベル」 というのは、あなたも聞いたことがあるでしょう。しかし、2005年のWHOの統計では 1~4歳の乳児死亡率は先進国の中で下位でした。 その後、乳児亡率は改善されてきたものの、 出生率は低下の一途を辿っています。現状を少しでも改善したいという想いから、 2010年、当時医療の空白地だった有明にクリニックを開設。

「小児総合診療」を目指し、 非常勤医を含む全員が小児科学会専門医、 ニーズに合わせて診察日を増やす、 大人も子どもも夜9時まで診察…といった取り組みで 地域のホームドクターとして信頼を頂いています。

我々のマネージメントスタイルは、従来の日本的経営スタイル(縦割り)とは大きく異なり、近代的経営スタイル(フラットな関係)を取り入れています。例えば、私のお会いしたことのない方だとしても、人事担当責任者が新人スタッフの採用について最終決定を行います。ですので新人スタッフの初出勤の際に私から「初めまして」と自分の自己紹介をすることもあるくらいです。スタッフ同士の会議も、院長のいないところで自発的に発生し、そちらについても最終決定まで委任しています。

医師の診療方針についても同様です。当院の診療方針は、「自分の家族を診るように患者さんへの診療に当たる」です。
マニュアルはあえて少なくしています。最良の医療を患者さんへ提供するために、自然とガイドラインを参考にしますし、小児科専門医 同士(常勤5名、延べ20名以上) 前向きなディスカッションが 自然発生します。

つまりスタッフ各々が私の “有明こどもクリニック” という想いで主体的に仕事をしていただいています。なので私が委任した業務は、
最終決定までスタッフが行なっています。このような経営スタイルはクリニック業界では大変希少かと思います。

なぜこのようなことが可能か?よく聞かれる質問です。
答えはスタッフとの信頼関係が良好であれば可能です。
そして信頼関係を結ぶために、まず自分自身が “信頼される人間” になることを意識しています。

現在は、有明・豊洲・勝どき・田町芝浦でクリニックを展開中。ゆくゆくはこのエリアだけではなく、
全国の患者さんを診療できる体制を目指しています。
…と言っても、ビジネスとしての事業拡大を目指しているわけではありません。

riji3

「家族に何かあっても、ここに行けば安心」 と思っていただける存在になりたい。

そのため、将来的には病児・病後児保育施設を開設し、仕事と育児を両立する親御さんを、職員も含め より手厚くサポートしたいと考えています。

我々のミッション

笑顔で安心して出産や子育てのできる社会を創ること

そしてビジョン

元気なこどもと親の笑顔があふれている社会
将来的にはアジアの乳幼児死亡率を低下させることを目指しています。

こうした想いに共感し、ビジョンの実現を 目指してくださる
小児科専門医の方なら、経験は問いません。

将来、開業を志している方も歓迎しています。

全ての方が笑顔で暮らせる地域を、共に創っていきましょう。

https://child-clinic.or.jp/concept.html

有明こどもクリニック 理事長・有明院院長 小暮裕之

スタッフインタビュー

豊洲院/院長:塚田佳子先生

Q.入職のきっかけと決め手になったことを教えてください

大学病院では、専門性の高い仕事にやりがいを感じていましたが、心のどこかでは「小児科医として子供を持つ親御さんのニーズにこたえきれていないのではないか」という想いが強くありました。自身が母となり、もっと身近な例えば育児相談とか、夜泣きが大変とか、そういう医療だけではないことのアドバイスや自分の経験をもっと困っているお母さんたちにお伝えしたいと思ったことが、クリニックを選んだきっかけです。もともと湾岸地域でお子さんが増え小児科医が不足していることには問題意識があり、ワクチン注射や風邪を診てもらうのも時間がかかって大変というご両親、お子さんが少なくなればいいなと思っていましたので、湾岸地区の小児医療をささえるというクリニックの理念に共感して有明こどもクリニックに入職しました。

Q.開業志望の先生へは院長をお任せし、来院数や売上が安定し次第クリニックを譲渡する制度を導入しましたが、制度の活用方法を教えてください。

出身大学が一緒なこともあり、院長先生が若くして開業されたこと、湾岸地域の小児医療に対する経営方針などで以前から注目しておりました。開業制度は理事長である小暮先生から直接経営について学べることが、成長意欲のある人、開業意欲の意思がある人には最適だと思います。現時点では開業を考えていないという人も、医師としての知識だけでなく経営という意識を持って診療に向かうと、人と違った視点で成長できるのではないでしょうか。

Q.有明こどもクリニック豊洲院をどのようなクリニックにしたいとお考えですか?

現在、院長の傍ら、副院長として自分の診療や研究だけでなく、クリニック全体を見渡す意識を持ち、スタッフ1人1人に気を配って患者さんをお迎えするという幅広い仕事を経験させていただいています。豊洲院はスピーディでシステマティックな診療です。これは、働くお父さんお母さんの目線から作られています。医師の他、看護師、受付スタッフのプロ意識が高く、全員が「患者さんのために」を軸に動いています。現在、有明こどもクリニック全体で「病児保育室」開設にも取り組んでいますが、実際に使う立場の働く母親としての提案もし、当院との連携の実現に動いております。

Q.お仕事を通して充実感を感じるときはどんな時か、職場風土なども教えてください

患者さんから「前回の先生の言葉に励まされました」と言っていただいたり、お母さまが診療の後には笑顔になって帰られること、またお子さんの調子が崩れたときに頼って来院くださることに毎日のようにやりがいを感じています。看護師さんや他のスタッフもプロ意識が高く、自分の仕事のストレスはありません。

求める “人財”

  • 自分自身のビジョンを持ち、我々のミッションやビジョンに共感し、一緒に実現を目指してくださる小児科専門医の先生
  • 成長と感謝が溢れる職場が好きな先生
  • 小児外来診療に携わることに誇りが持てる先生
  • お子様やご家族、スタッフと良好なコミュニケーションを取れる先生
  • 成長意欲があり、フィードバックを受けることができる先生

募集要項

常勤医師

常勤医師

募集科目 小児科 耳鼻咽喉科 皮膚科 美容皮膚科 内科
勤務日数 週5日(週4日も相談可)
勤務時間 8:45~18:00 ※時間や曜日は応相談
休日

祝日、年末年始(2019年度は12/29〜1/3)

※勤務シフトは双方相談の上、決定いたします。

有給休暇は法定通り(入職半年後に10日付与)

給与

週5日勤務 年俸 1,000万〜2,000万円

※手技や経験年数等により双方相談の上、決定いたします。

週4日勤務、時短勤務も相談可能です。

柔軟に勤務形態を決めておりますので、是非1度、ご相談ください。

制度・待遇 昇給あり、交通費規定支給、社保完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
福利厚生

専門医更新のための学会参加費用(交通費など)の補助がございます。

医師賠償責任保険は法人負担でございます。

非常勤医師

非常勤医師

募集科目 小児科 耳鼻咽喉科 皮膚科 内科
勤務日数

平日 週1回〜、土日 月2日〜 相談可

勤務時間

平日 日診 9:00〜18:00

平日 夜診 18:00~21:00

土曜 日診 9:00~17:00

日曜 日診 9:00~13:00

※「午前のみ」「午後のみ」などの時短勤務も相談可能です。

給与

平日 日診 8万円(半日の場合、4万円)

平日 夜診 4.5万円

土曜 日診 10万円(9:00〜17:00)

日曜 日診 6万円(9:00〜13:00)

制度・待遇 昇給、交通費(上限2,000円/日)支給
福利厚生

健康保険、厚生年金(週30時間以上勤務の方)、労災保険、雇用保険、その他